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專業(yè)技能可能需要很長一段時間去培養(yǎng)，但給人一個好的印象其實(shí)并不難。一般來說，面試時應(yīng)注意以下四個要點(diǎn)： 

　　準(zhǔn)時

　　準(zhǔn)時代表著一個人的修養(yǎng)。不準(zhǔn)時的人，還會讓人感覺沒有責(zé)任感。如果是因?yàn)槎萝嚮蛘叩胤讲惶�好找，你�?yīng)該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無故不參加面試，招聘單位會認(rèn)為你對該職位沒有興趣，一般不會再與你聯(lián)系。

　　儀表整潔

　　儀表整潔應(yīng)該是一個不復(fù)雜的問題。男性的頭發(fā)或胡子都不應(yīng)該太長，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。

　　舉止得體

　　站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不注意這些問題，這可能與他們平時的生活習(xí)慣有關(guān)。有些人在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應(yīng)聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。

　　溝通融洽

　　不論你的學(xué)識和專業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因?yàn)樵谥�識型員工聚集的團(tuán)隊(duì)中，平等溝通是最好的管理方式，如果團(tuán)隊(duì)中的溝通出現(xiàn)問題，會極大影響團(tuán)隊(duì)的效率。所以，公司在選擇員工時，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。

　　總之，在面試時注意一些細(xì)節(jié)問題非常重要。細(xì)微之處更能體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)，尤其是對于剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，從小事做起，培養(yǎng)自己良好的生活、工作作風(fēng)，這對你走向社會無疑是會有很大幫助的。

　　編輯：Tina