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當(dāng)前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同，越來越多的勞動合同期限在一年內(nèi)，甚至一年四簽。近日通過的勞動合同法引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂長期合同，以維護(hù)就業(yè)穩(wěn)定。

    在勞動合同法草案向全社會公開征求意見時，許多人就向全國人大常委會有關(guān)方面反映，勞動合同短期化的現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益，許多勞動者整天提心吊膽，擔(dān)心隨時面臨失業(yè)危險，建議立法防止勞動合同短期化。

    為更好地解決這些問題，維護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，近日通過的勞動合同法在用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同方面提出更高要求。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，與固定期限勞動合同相比，對勞動者更為有利。

    根據(jù)勞動合同法規(guī)定，符合三種情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形為：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等、續(xù)訂勞動合同的。